过年工资发还是年前发

公司春节前该不该给员工提前发工资过年?

在现实生活中，很多企业都在忧心忡忡地面临着业务骨干被竞争对手挖走的问题。这些业务骨干的离职给企业带来了不小的损失和困扰。因此，一些企业开始思考如何留住优秀员工，提高员工的归属感和满意度。而提前发放工资过年，就成为了改善企业文化、增强员工黏性的一种尝试。提前发放工资不仅能使员工更加积极面对接下来的工作，还能让员工对企业有更多的认同感和归属感。因此，提前发放工资过年可以作为一种企业文化建设的方式。

春节假期前发放一半工资，年后回来再发放另外一半，对此你们怎么看?

春节对于许多人来说，是一年中最为重要的节日之一。千呼万唤，终于盼到过年了！过年是一个让人欢欣鼓舞的时刻，因此，在春节前发放一半工资，年后再发放另外一半，可以说是在满足员工对于过年需求的同时，也兼顾了企业和员工的利益。员工可以提前投入到享受过年的准备之中，同时也增添了过年的喜庆气氛。而对于企业来说，这种方式既符合员工的期待，又不至于一次性给出过多的负担。因此，春节假期前发放一半工资，年后再发放另外一半，可以算作一种妥善协调企业和员工利益的方式。

2023年春节退休金是否会提前发?

根据去年的情况来看，2022年春节并没有提前发放退休金。这是因为在2022年春节的时间安排上，1月份还没有放假，所以当月的养老金照常发放。而对比一下2023年春节的时间安排，我们会发现在1月份春节前并没有放假，因此也就不会提前发放退休金。所以，2023年春节退休金不会提前发放。

公司发工资几点到账

根据不同银行的规定，公司发放工资的到账时间也有所不同。以工商银行为例，如果是企业发放工资，如果超过下午18:00才转账，那么就要等到第二天上午才能到账；如果在18:00前转账，当天21:00前就可以到账。不同银行可能会有不同的规定，所以具体到账时间需要根据银行规定来定。

各位前辈，问下这个年底提成是12月底，还是春节前发?-答疑解...

年底提成的发放时间是计算到12月底。春节作为一年中最重要的节日之一，很多人会期待着在春节期间能够获得额外的收入，然而实际情况并非如此。因为年底提成是根据整个年度的工作业绩来计算的，所以发放时间是在12月底，而不是春节之前。所以，我们可能需要调整一下对于年底提成发放时间的期望。

为什么有的公司的年终奖不在过年之前发，而是会等到来年三四月份?

我们先来了解一下什么是年终奖。年终奖是指根据企业全年经济效益以及对员工全年工作业绩的综合考核情况，一次性向员工发放的奖金。年终奖是对员工的工作表现和贡献给予的一种回报和激励。为什么有的公司不在过年之前发放年终奖呢？这可能与公司的经营策略密切相关。一些公司希望通过推迟发放年终奖来激励员工在新的一年里保持高效的工作状态，进一步提升企业的业绩。另外，三四月份也正是许多企业进行年度绩效评估和调整的时间段，所以也可以将年终奖与绩效评估和调整绑定在一起，更好地反映员工的整体工作表现和贡献。

春节前建筑工地最迟什么时候发钱?

通常情况下，建筑工地在春节前15天左右开始放假，然后过了正月十五（元宵节）后开始复工。这样一来，建筑工地的春节假期大约为30天左右。当然，也有一些工地为了赶工期或者因为路途较远不愿意回家休息的工人，他们可能会选择在正月后继续工作。所以，对于春节前建筑工地发钱的时间，最迟应该是在正月十五前后。

公司年前招人靠谱吗?

作为一名从事招聘工作的HR来说，只要有合适的候选人，我完全不在乎他们什么时候入职。企业在招聘过程中最看重的是候选人的技能和能力是否与岗位要求相匹配，而不是招聘的具体时间。当然，对于一些特定的行业和岗位来说，年前招人还是年后招人可能会存在一些差异。不过，总的来说，只要满足岗位需求的合适人才无论何时入职都是靠谱的。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

春节期间不发放工资是违法行为。根据我国的法律规定，春节作为法定的节假日之一，在春节期间劳动者享受法定的带薪休假。所以，根据公司薪酬制度规定，即便是按月度计算工资，春节期间也应该发放工资。公司不发放工资的行为将违反劳动法，可能会引起劳动法律纠纷和罚款等问题。

公务员绩效是每月发还是年底发?

公务员绩效工资（绩效考核奖）是按月发放的。在2022年，我国对绩效工资进行了改革，将绩效工资分成了两部分，一部分是基础绩效奖，另一部分是年度考核奖。其中，基础绩效奖是每月随工资一起发放的，而年度考核奖是在年底进行考核后统一发放。因此，公务员的绩效工资是每月发放的。