平面设计考核

平面知识

前言：平面设计师应该怎么考核？第一、工作分析（岗位分析）。根据考核目的，对被考核对象的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析，从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等，初步确定绩效考核的各项要素。第二、工作流程...关

平面设计师应该怎么考核？

第一、工作分析（岗位分析）。根据考核目的，对被考核对象的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析，从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等，初步确定绩效考核的各项要素。第二、工作流程...

复旦的平面设计师课程很不错，我是去年9月份在邯郸路复旦大学校区学的，张老师教的班，我以前自学过，买过好几本PS这方面的教材和光盘，在家自学，但效果不好，而且会碰到些问题，经常卡祝报复旦的这个平面设计课程是因为原先在他们那里读过一...

平面设计绩效考核表年姓名出勤奖罚加扣分考核项目考核内容分值自评543-1-25430-1迟到早退部门旷工事假病假职务婚假丧假产假直接上司警告申戒小过大过部门经理表扬嘉奖月日为人处事忠肯，性情温和，与人为善，尊重同事，注重礼仪礼节，高姿态开...

绩效考核指标是进行绩效考核的基本要素，制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证，因此也成为建立绩效考核体系的中心环节，也同时成为企业主管经理们最关注的问题。下面就来谈一下如何确定绩效考核指标。第一、工作分析（岗位分析）。...

《莱普乐平面设计绩效考核制定方案》考核对象：测评领导：1、2、3、测评时间：莱普乐平面设计绩效考核评定表｜评定内容｜自评｜督导评｜综评｜总评分为100分｜设计项目：1.产品画册 2.工作日志 3.名片 4.宣传单 5.网站效果及广告图片 6.KT...

Adobe平面设计师认证考试也没有什么要求：考试对象：参加Adobe认证的考生应有一定的计算机基本知识，但不要求有美术基矗一些从事平面广告设计、网页图形制作、影视多媒体动画制作、杂志期刊排版的工作人员都可以参加考试。那些在商务出版领域的...

专业方面从工作任务的完成率和客户采纳情况来考核，对于设计来讲，完全完成一个设计任务，有时也有客观因素导致不能按时完成；再就是根据企业需求设定一个提升类的要求，对员工有一个提升方向的引导。

美工岗位绩效考核表姓名：部门：企划部最后得分：时间：特殊说明：考核指标由工工作效率质量管理、日常行为管理考核两部分组成。工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。考核关键点：①工作质量 ②工作完...

重庆港渝影视文化传媒有限公司平面设计绩效考核表基本信息｜被考核者姓名｜王玉俏｜岗位名称｜平面设计｜所属部门｜营销部｜直接上级｜方总｜考核期间｜2016.05.01-05.31｜填表日期｜2016.05.31｜考核信息｜考核指标｜考核内容及评分方法...