平面设计绩效考核表

平面知识

前言：小公司平面设计师绩效考核表（平面设计师）绩效考核表考核（年、季、月）：编号：序号｜权重｜（%）｜考核｜目标｜具体指标｜具体事件说明｜自行｜评分｜主管｜评分｜小计｜评分｜ 1｜15｜项目｜设计｜产品包装、广告宣传、CI设计制作｜2｜15｜新品上市配套设计｜3

小公司平面设计师绩效考核表

（平面设计师）绩效考核表考核（年、季、月）：编号：序号｜权重｜（%）｜考核｜目标｜具体指标｜具体事件说明｜自行｜评分｜主管｜评分｜小计｜评分｜ 1｜15｜项目｜设计｜产品包装、广告宣传、CI设计制作｜2｜15｜新品上市配套设计｜3｜10｜...

如何给平面设计师制定绩效考核指标？

企业回答：福建华商秉承以成就他人之心成就自己的价值理念，以解决企业遇到的实际问题出发，坚守“致善致知致能致行”原则，为企业提供：企业顶层设计、商业模式设计、顶层股权设计、人力资源体系、财税风控体系、企业股权激励、企业投融资规划等企业快...

如何设计平面设计师的绩效考核表

绩效考核指标是进行绩效考核的基本要素，制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证，因此也成为建立绩效考核体系的中心环节，也同时成为企业主管经理们最关注的问题。下面就来谈一下如何确定绩效考核指标。第一、工作分析（岗位分析）。...

企划部--平面设计岗位绩效考核表

专业方面从工作任务的完成率和客户采纳情况来考核，对于设计来讲，完全完成一个设计任务，有时也有客观因素导致不能按时完成；再就是根据企业需求设定一个提升类的要求，对员工有一个提升方向的引导。

平面设计师绩效考核(完整详尽版)

美工岗位绩效考核表姓名：部门：企划部最后得分：时间：特殊说明：考核指标由工工作效率质量管理、日常行为管理考核两部分组成。工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。考核关键点：①工作质量 ②工作完...

平面设计绩效考核制定方案

平面设计绩效考核表年姓名出勤奖罚加扣分考核项目考核内容分值自评543-1-25430-1迟到早退部门旷工事假病假职务婚假丧假产假直接上司警告申戒小过大过部门经理表扬嘉奖月日为人处事忠肯，性情温和，与人为善，尊重同事，注重礼仪礼节，高姿态开...

求设计部的绩效考核表，需要制定有设计这个专业特...

《莱普乐平面设计绩效考核制定方案》考核对象：测评领导：1、2、3、测评时间：莱普乐平面设计绩效考核评定表｜评定内容｜自评｜督导评｜综评｜总评分为100分｜设计项目：1.产品画册 2.工作日志 3.名片 4.宣传单 5.网站效果及广告图片 6.KT...

如何确定策划和平面设计人员绩效考核的量化指标

1、从考核是激励机制一部分出发，对于职能型部门的考核，往往难以量化，必须配合任职资格体系进行综合考核对设计师队伍加以有效激励。职能部门的付薪逻辑与其它部门不同，对于专业人员，公司要根据其专业水平付薪，日常考核只做辅助性薪酬调整。...

关于平面设计师考核

工作计划与完成进度、优劣进行量标