工厂老板压过年工资怎么发

过年回家，工厂恶意克扣员工工资，该怎么办?

过年回家是每个人都期盼的事情，但是如果工厂恶意克扣员工工资，那该怎么办呢？工厂可能因为人手不够，过年回家的人又多，导致走的薪金和绩效工资降低，有的甚至还会被罚款。这样一来，员工的工资自然就会克扣降低了很多，拿不到平时月份这么高的工资。

过年了，老板不发工资，怎么办?

过年了，竟然有老板不发工资，这真的让员工们“有钱没钱，回家过年”吗？我们可以先尝试与老板协商，委婉或者直接地告知老板你的想法，让老板知悉你的困境。同时，我们可以参照劳动法的规定，维护员工的权益，不让恶意老板得逞。

你的工资几号才发?要压一个月的工资吗?公司违法了?

很多人在刚开始工作时都会经历这样的情况，因为没有工作经验，只能进入普通公司，做普通的员工。而这些公司往往会压整整一个月的工资，也就是上个月的工资在下个月才发放。虽然压工资是一种常见的现象，但如果超过工资支付周期，公司就属于违法行为了。

企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?

有些企业在春节期间不放假，也不给员工3倍工资，这似乎有点“牲口型老板雇用奴隶型员工”的味道。事实上，春节期间许多服务性行业的营业额和利润都会大幅度增加，员工创造的价值比平时要高得多。遵照国家劳动法的规定，雇主应该给予员工应有的休假和合理的工资待遇。

现在又快过年了，建筑工地农民工的工资怎么样才能收到?

对于建筑工地的农民工来说，最关心的问题之一就是如何确保工资能够按时发放。首先，有名气的大型建筑单位和公司一般不会拖欠工资，他们会督促下面的分包商及时发放工人工资，这也是他们是否再次合作的一项依据。即使在分包过程中出现了状况，也会积极解决，并确保工人的工资能及时到账。

厂里放假了工资怎么算?有何依据?

根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十二条规定，如果放假是在一个工资支付周期内的，公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果放假超过一个工资支付周期，劳动者提出要求而公司不支付工资的，公司将属于违法行为。

过年了，但是老板不让回家过年，作为员工应该怎么办?

对于“老板不让回家过年”这件事，对于一些服务行业来说可能并不合情合理。但是每个人都是活着的，也是有自由的。如果没有调休的机会，且自己又不是高管，没有三倍工资的待遇，那就只能选择妥协了。同时，我们也要认识到，工作是为了生活，而不是生活为了工作，所以在合适的时机，可以考虑寻找更适合自己的工作和环境。

老板以放假辞退工人该怎么办?

一些公司可能由于经营困难或其他原因导致不得不以放假的方式来辞退工人。如果遇到这种情况，我们有几点应对建议：第一，可以考虑辞职，因为对于一些不具备生存能力的企业来说，耗在那里也不会有太大的意义；第二，可以申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益；第三，可以寻求帮助，向工会或其他相关机构咨询，寻求合理的解决方案。

春节将至，事业单位拖欠了半年的工资还没发放，该怎么办?

随着春节的临近，事业单位拖欠工资的情况频频被曝光。那么，是什么原因导致工资被拖欠呢？一方面是受财政收入不足的影响，这在一些农业县份和贫困地区特别突出；另一方面，有些事业单位管理不善，资金流转不畅。如果遇到这种情况，我们可以采取以下措施：首先，与单位进行沟通，了解情况并争取解决；其次，可以向相关部门投诉举报，通过上级部门的介入来解决问题；最后，可以寻求法律途径，通过诉讼等方式来维护自己的合法权益。

老板许诺大年三十上午给拖欠的农民工工资，可信吗?这些农民工还能回农村老家过年吗?

老板许诺大年三十上午给拖欠的农民工工资，让人不禁要问，这样的承诺可信吗？这些农民工还能回农村老家过年吗？现在是腊月二十八，再有两天就要过年了，对于那些老板和包工头们来说，恐怕是抓紧时间都不够。但是作为农民工，工资是我们劳动的成果，是我们应得的收入。我们有权要求老板履行承诺，及时支付工资，这才能让我们安心回家过年。